您此刻的地位|盐田港集团2012年度汇报

二、企业概况

 2.1 企业根基情况

2.1.1 企业根基情况表

企业法定名称

深圳市盐田港集团有限公司

注册本钱

人民币388,000万元

经营领域

开发、治理盐田开发区(含港口区、工业区、贸易业务区、生涯区的建设和经营)。构筑资料,钢材,装璜资料,机电设备,有色金属资料,矿产品,五金、交电,化工,本地货品,开发展发区所需的构筑资料的进出口业务 ;物流服务、仓储服务(不含危险品)。

注册地址

深圳市盐田区沙头角深盐路盐田港海港大厦21-26楼

办公地址

深圳市盐田区沙头角深盐路盐田港海港大厦21-26楼

企业法定代表人

李冰

邮政编码

518081

企业网址

http://www.ytport.com

电子信箱

Yantian-port@ytport.com

指定登载年度汇报网址

http://www.szgzw.gov.cn  ;http://www.ytport.com

管帐师事务所名称

普华永路中天管帐师事务所有限公司深圳分所

管帐师事务所办公地址

深圳市深南东路5002号信兴广场地王贸易中心38楼

2.1.2 信息披露重要联系人和联系方式

姓名

部门

联系地址

电话

传真

电子邮箱

易 明

董事会秘书处

海港大厦2208室

25290151

25291091

yim@ytport.com

2.1.3 企业的股权结构:

股东名称

持股比例(%)

持股数量(股)

深圳市特区建设发展集团有限公司

100

--

2.1.4 企业简要发展史

深圳市盐田港集团有限公司(以下简称“盐田港集团”或“公司”)是由深圳市特区建设发展集团有限公司(以下简称“特区建发”)直管的国有独资有限公司,公司属下共有20家控参股企业,其中控股企业9家,联营企业2家,参股企业9家。

公司成立于1985年2月,前身为深圳东鹏实业有限公司,目前注册本钱38.8亿元。公司从80万元起身,20多年来依附优越的天然、区位前提,利用深圳经济特区的政策优势,执行高度市场化的港口发展模式,经过创业、合伙建港、急剧发展等发展阶段,已成长为一个以港口及临港配套产业为主业的大型企业集团。

自开港以来,盐田港集装箱吞吐量持续增长,已发展成为华南地域集装箱主枢纽港,是目前中国大陆远洋集装箱班轮密度最高、操作效能最高的集装箱船埠之一。

盐田港集团控参股企业一览表

类型

序号

企业名称

成立功夫

注册本钱

(万元)

股比

控股

1

深圳市盐田港股份有限公司

1997.7

149,400

67.37%

2

深圳市大铲湾港口投资发展有限公司

2003.7

197,333

75%

3

深圳盐田拖轮有限公司

1993.9

3,000

40%

4

深圳市盐田港物流有限公司

2006.12

26,800

100%

5

深圳市盐田港保税区投资开发有限公司

1997.10

3,800

90%

6

深圳市盐田东港区船埠有限公司

2006.12

5,000

100%

7

深圳市盐田港置业有限公司

1998.3

6,000

100%

8

深圳市盐田港加油站有限公司

2003.4

800

55%

9

深圳梧桐山隧路有限公司

1997.1

15,000

100%

联营

10

盐田港国际资讯有限公司

2009.10

5,000

50%

11

深圳盐田港普洛斯物流园有限公司

2005.6

US$5,000

50%

参股

12

盐田三期国际集装箱船埠有限公司

2002.12

HK$60.5696亿

35%

13

深圳平盐铁路有限公司

1991.12

15,000

35%

14

深圳嘉里盐田港物流有限公司

2001.8

8,800

45%

15

深圳市盐田港通讯有限公司

2002.7

500

40%

16

中国深圳表轮代理有限公司

1992.12

1,600

15%

17

深圳市盐田港物业治理有限公司

1994.11

550

15%

18

深圳市东鹏工程建设监理有限公司

1993.4

300

10%

19

深圳市创新投资集团有限公司

1999.8

250,133.9

2.33%

20

深圳市盐田港表轮供给有限公司

1991.4

1,000

40.4%

注:以上数据截至2011年12月31日。

2.1.5 企业重要文化特点 

2011年,盐田港集团凭据“十二五规划”发展战术的要求,积极发展企业文化建设,沉新诊断、评估和提炼了企业文化理想系统和视觉鉴别系统,造订了《盐田港集团企业文化落地深植三年规划》。总体来说,盐田港集团的企业文化拥有两大特点:一是承接汗青。尊沉从前,着眼此刻,放眼将来,继承弘扬优越传统,融合港口文化与深圳文化的利益,稳重经营,同时以科学发展观为底子领导,解放思想,斗胆创新,实现可持续发展。二是承载使命。推广行业使命和社会使命,以发展win必赢为主题,不休开发港口资源,发展临港产业。通过发展大局多样、丰硕多彩、脍炙人口的企业文化活动,推动了企业文化成就的落地深植。盐田港集团被授予2011年“深圳企业文化建设示范基地”称号,“盐田港”内刊获2011年度深圳内刊传媒奖。

2.2 企业高层治理人员情况

2.2.1 董事会成员根基情况

姓名

职务

性别

诞生年月

任期肇始日期

李  冰

董事长、党委书记

1970.08

2010年3月

童亚明

董事/总经理、党委副书记

1959.01

2008年7月/2009年8月

张林友

董事、党委副书记、纪委书记/工会主席

1954.02

2008年7月/2009年4月

张功平

董事

1955.11

2010年3月

朱大华

董事、财政总监

1967.06

2010年5月

王联章

董事

1957.08

2008年7月

刘澄清

董事

1955.02

2007年6月

李  晨

董事

1975.06

2009年6月

袁耀辉

董事

1945.11

2010年3月

2.2.2 董事会下属各委员会根基情况

(1)规划投资与预算委员会:李冰(召集人)、童亚明、张林友、朱大华、刘澄清等5人组成 ;重要职责有:A、对公司中持久发展战术、年度经营打算、沉大投融资决策、子企业沉组及股权让渡、企业鼎新等事项进行钻研 ;B、拟订公司财政预算与治理的准则与指标,钻研造订公司财政预算规划和财政预算调整规划,凭据财政预算执行了局提出查鉴定见,向董事会提出建议 ;C、董事会授权的其他职责。

(2)提名、薪酬与查核委员会:由刘澄清(召集人)、李冰、张功平、王联章、李晨等5人组成。重要职责有:A、钻研公司高级治理人员、审计部门掌管人、所投资公司董事等人员的选择尺度和法式,对拟聘用候选人进行审查,向董事会提出建议,必要时经董事会核准可委托中介机构协助寻找合格的人 ;B、草拟公司治理规定,提交董事会核准,每年至少对公司及其直接出资的全资、控股公司的治理情况进行一次评估,必要时可增长评估次数,并提交董事会会商 ;C、钻研公司对下属企业的管控措施,并向董事会提出美满公司管控的建议或规划 ;D、造订总经理、副总经理的年度和任期经交易绩查核规划和查核尺度、绩效评价法式及其薪酬和赏罚处法,并评价该查核的实现情况,提出高级治理人员的薪酬兑现建议,钻研与造订公司的薪酬政策和激励机造,并提交董事会决定 ;E、董事会授权的其他职责。

(3)审计与风险治理委员会:由朱大华(召集人)、王联章、刘澄清、李晨、袁耀辉等5人组成。重要职责:A、就公司的经济运行和财政活动、财政政策、财政工作法式、内部节造、表部审计、财政信息汇报和财政数据真实性、正确性等方面提出独立及客观的审鉴定见 ;B、提议礼聘表部专项审计机构,掌管内部审计与表部审计之间的沟通 ;C、监督公司内控微风险治理系统的有效运行,辅导公司内部审计机构工作,向董事会提出内部审计机构掌管人人选建议 ;D、董事会授权的其他职责。

2.2.3 公司监事会人员根基情况

姓名

职务

性别

诞生年月

任期肇始日期

郭永刚

监事会主席

1951.12

2010年5月

江津

监事

1962.12

2005年11月

张永进

监事

1956.03

2007年11月

赖宣尧

监事

1964.01

2010年8月

邱庆兵

监事

1968.12

2011年5月

2.2.4 公司高级治理人员根基情况

姓名

职务

性别

诞生年月

任期肇始日期

李冰

董事长

1970.08

2010.03

童亚明

总经理、党委副书记

1959.01

2009.08

张林友

党委副书记、纪委书记/工会主席

1954.02

2008.07/2009.04

徐云国

副总经理

1959.07

2008.09-2011.04

张明鸣

副总经理

1951.12

2008.09

叶忠孝

副总经理

1962.11

2008.09

朱大华

财政总监

1967.06

2010.05

乔雄伟

总工程师

1969.03

2007.08

彭洪波

董事会秘书

1968.10

2005.12

张永进

纪委副书记

1956.03

1998.05-2011.03

李  群

盐田港建设指挥部副总指挥

1962.01

2010.05

2.3 企业员工情况

公司岁暮员工人数为2199人。

(1)员工春秋结构:

春秋段

人数(人)

占比

30岁以下

932

42.4%

31~40

581

26.4%

41~50

508

23.1%

51岁以上

178

8.1%

(2)员工教育结构:

教育类别

人数(人)

占比

本科及以上

561

25.5%

专科

440

20.0%

中专及以下

1198

54.5%

0

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